 |
| 면접 현장./아시아뉴스통신DB |
정부와 관계 부처 합동으로 마련한 블라인드 채용 추진방안이 5일 발표됐다.
정부는 지난달 22일 문재인 대통령이 청와대 수석.보좌관 회의에서 지시한 '공공부문 블라인드 채용 의무화'를 본격적으로 추진하기 위해 이번 대책을 마련했다고 밝혔다. 이에 따라 하반기부터 공공부문에 블라인드 채용이 전면 도입된다.
먼저 공공기관과 지방공기업 입사지원서·면접에서 편견이 개입될 수 있는 항목은 삭제될 예정이다. 출신 지역, 가족관계, 신체적 조건, 학력 등에 대한 요구를 원칙적으로 할 수 없게 된다.
또한 공정한 실력 평가를 실시해 나간다는 방침에 따라 입사지원서는 채용 직무와 관련된 지식, 기술 등을 파악할 수 있는 교육, 훈련, 자격, 경험 등의 항목으로 구성된다.
면접에서도 실력 평가를 위한 경험, 상황면접 등 체계화된 면접을 통해 공정한 평가와 선발이 이루어지도록 한다.
 |
| 구직자들이 구인란에 적힌 중소기업들의 구인정보를 꼼꼼히 살펴보고 있다./아시아뉴스통신DB |
332개 모든 공공기관은 7월부터, 149개 모든 지방공기업은 인사담당자 교육을 거친 후 8월부터 적용될 예정이며, 정부는 '블라인드 채용 가이드라인'을 배포하고 '공공기관 인력 운영방안'과 '지방공기업 경영평가지표'에 반영할 예정이라 밝혔다.
한양대학교 이상민 교수는 “이번 발표는 그간 권고 수준이었던 블라인드 채용을 시스템으로 구축하겠다는 방향성을 제시한 것이 가장 큰 차이점”이라며 “블라인드 채용에서는 학벌이나 성별, 출신 지역을 따지지 않고, 해당 직무와 관련된 교육훈련, 경험 등을 바탕으로 한 지원자의 실력을 중점 평가해야 한다”고 강조했다.
이성기 고용노동부 차관은 "앞으로 '블라인드 채용 확산 추진단' 을 운영하여, 블라인드 채용 이행을 확인하고, 부족한 부분은 보완해 나감으로써 청년에게 공정한 기회를 제공할 수 있도록 차질 없이 실천할 것”이라고 전했다.
